一、稳岗补贴与稳岗返还的性质
1、稳岗补贴
稳岗补贴是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。稳岗补贴，是先发放，企业承诺少裁员或不裁员，如违反则退还补贴，该补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。政策范围和条件各地区有所不同。其账务的本质是政府补助。
2、稳岗返还
稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。其账务的本质也是政府补助。
3、二者相同点。
1、都是对企业稳定企业岗位的一种政府补助。
2、二者都属于与企业日常经营有关的政府补助。
4、二者的不同点。
1、稳岗返还，返还的是上一年度已经缴纳的失业保险，也就是说企业必须连续缴纳失业保险12月。稳岗返还对符合条件的参保企业(单位),按照企业(单位)及其职工上年度实际缴纳当年度失业保险费的一定比例返还。其中∶大型企业稳岗返还比例为50%;中小微企业稳岗返还比例为90%。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施。而稳岗补贴，补贴资金不是源于自己缴纳的失业保险，资金可能是失业保险基金，也可能是地方财政资金，资金多少与当地政府补助力度有关。
2、稳岗返还，是对已经缴纳款项和以前发生的用工进行补偿，而稳岗补贴一般是对还未发生的用工，做出提前补贴。
3、账务处理上，提前领取的对以后用工补偿的稳岗补贴，需要做递延收益。而稳岗返还不用。
现行的会计准则，适用《小企业会计准则》的企业，一般采用的是“总额法”。而适用《企业会计准则》的企业，提倡采用“净额法”。
1、稳岗返还
①、申请返还并批准通过
借：其他应收款
贷：其他收益—政府补助
②、收到款项
借：银行存款
贷：其他应收款
2、稳岗补贴
稳岗补贴，一般是对未来月份，企业保证不裁员或少裁员的补助。补助未来月份的用工，根据政策补助未来的月份，分月确认收入。
①、收到稳岗补贴
借：银行存款
贷：递延收益
②、未来月份确认收入
借：递延收益
贷：其他收益—政府补助
“净额法”下，需要对稳岗返还与补贴的成本进行追溯，补助资金用于冲减对应的成本。
1、稳岗返还
根据各部门职工计提的失业保险数额，按比例返还当时计提的科目。
①、确认返还时
借：其他应收款—政府补助款
贷：管理费用—工资
销售费用—工资
主营业务成本
PS:一线生产工人的工资一般已经结转至主营业务成本，所以返还后冲减“主营业务成本”。
②、收到返还款
借：银行存款
贷：其他应收款—政府补助款
2、稳岗补贴
发放稳岗补贴时，会明确对那几个月份的用工进行补贴。所以收到补贴时，先入“递延收益”，后根据实际补贴月份冲减支出。
① 收到稳岗补贴
借：银行存款
贷：递延收益
② 每个补贴月份月末
借：管理费用—工资
生产成本—直接工资
销售费用—工资
递延收益
贷：应付职工薪酬